職場案例：

不久前，看到有位女銷售小陳分享了自己在公司遇到的經(jīng)歷，小陳在銷售公司簽下50萬訂單，但是卻發(fā)現(xiàn)自己的獎金竟然被公司方面扣除了近5000元，對此她也是找老板協(xié)商找老板理論，但是老板卻認(rèn)為小陳在公司里不給領(lǐng)導(dǎo)面子，而且質(zhì)疑公司的規(guī)章制度，于是便把小陳開除，原因曝光后，不少朋友都覺得公司老板任意而為之，相信大部分員工都不想再繼續(xù)為老板效力。

還有網(wǎng)友認(rèn)為，現(xiàn)在有不少員工在選擇工作時，其實都不想再跟一些喜歡欺負(fù)員工的領(lǐng)導(dǎo)在一起相處，因為這些領(lǐng)導(dǎo)根本就不會顧及員工的感受，反而會賺取員工的便宜，讓員工在公司的利益得不到維護(hù)。

筆者見解：

如今有很多員工在進(jìn)入職場工作后都不想吃虧，可是新員工總是要被老員工所欺負(fù)，老員工也會把新員工當(dāng)成菜鳥，尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)作為管理者作為上級非但沒有體貼員工，反而會處處針對員工便民家里的欺負(fù)員工，所以大家其實在被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)的時候，可以學(xué)會以下這三個秘訣，幫你在公司跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時候成為職場強(qiáng)人。

第一、保持工作平衡，以非常積極的工作態(tài)度來打動領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在有很多這場新人在進(jìn)入公司工作的時候抱著一腔熱血，但是往往有非常高調(diào)的表現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)所排擠，其實領(lǐng)導(dǎo)在分配工作任務(wù)的時候，也會考慮到每個員工的能力，所以大家無論能力是強(qiáng)是弱，都應(yīng)該在執(zhí)行任務(wù)的時候追求工作平衡，這樣才能夠讓你在公司得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。

第二、主動拒絕領(lǐng)導(dǎo)不合理的安排，其實也能夠幫助你在職場中有更好的作為，現(xiàn)在有很多領(lǐng)導(dǎo)在安排任務(wù)的時候忽略了公平性這樣的原則，所以每個員工都應(yīng)該學(xué)會拒絕學(xué)會堅決的否定領(lǐng)導(dǎo)的提議，這樣才不至于讓你在公司里被領(lǐng)導(dǎo)利用，每個員工都希望自己能夠在職場中走得更遠(yuǎn)，所以有必要再拒絕領(lǐng)導(dǎo)的要求之后，或許能夠幫助你在公司里更加穩(wěn)定的發(fā)展。

第三、不斷提升自己的協(xié)商能力和反應(yīng)能力，這樣才能夠幫助你在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時候不至于得罪領(lǐng)導(dǎo)，都說見人說人話，見鬼說鬼話，其實在和領(lǐng)導(dǎo)溝通時，如果你能夠通過口才表達(dá)來打動領(lǐng)導(dǎo)相信領(lǐng)導(dǎo)也會主動的原諒你。

今日話題：你覺得被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)時，你會怎么應(yīng)對？

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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