相信很多人都或多或少遇到過類似難題，初到新環(huán)境無法適應(yīng)工作節(jié)奏？無法適應(yīng)新同事和團(tuán)隊(duì)氛圍？被領(lǐng)導(dǎo)刁難、針對(duì)？

小小是我認(rèn)識(shí)的一位小學(xué)妹，去年剛畢業(yè)，進(jìn)到一家還不錯(cuò)的外企工作，和樂樂同行，也是做市場的。

到現(xiàn)在，小小在那家公司工作了差不多有8個(gè)月，從上個(gè)月起她就斷斷續(xù)續(xù)和我哭訴她在工作上遇到的種種困難，承受的種種壓力。

她進(jìn)公司差不多半年的時(shí)候，隱隱意識(shí)到自己被直屬領(lǐng)導(dǎo)帶頭孤立了。

小姑娘剛?cè)肷鐣?huì)，六神無主，完全不知道為什么，也不知道怎么應(yīng)對(duì)。

聽完她對(duì)日常工作狀態(tài)和與同事間的溝通交流后，我大概明白發(fā)生了什么。

其實(shí)她遇到的情況或者說犯的錯(cuò)誤，在蠻多職場新人中算是比較常見的，樂樂在這里和大家重點(diǎn)聊聊職場新人一定要避開的兩大雷區(qū)。

1.學(xué)會(huì)思考和自主搜索信息，不要什么都問前輩

小小其實(shí)是個(gè)蠻有野心的女孩子，剛進(jìn)部門的時(shí)候工作很是積極，每天都有很多問題問領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事。

這其實(shí)是一個(gè)很典型的錯(cuò)誤示范，很多職場新人都有的通病。

你要記得職場不是學(xué)校，你工作環(huán)境的領(lǐng)導(dǎo)和前輩也不是你的老師或者學(xué)長學(xué)姐。他們其實(shí)并沒有什么義務(wù)要幫助你，也不會(huì)因?yàn)槟銌栴}問得多就覺得你很積極是個(gè)可塑之材。

職場新人犯的各種錯(cuò)誤，究其根源，大部分都是因?yàn)檫€處在學(xué)生思維里。

你作為新人，因?yàn)閷?duì)公司體制和工作流程不太熟悉，偶爾有疑問很正常。但是千萬不要一遇到什么事就去打擾別人，每個(gè)人都很忙，大家都是按工時(shí)拿工資的。

不要覺得冷血，這是現(xiàn)實(shí)，非親非故別人沒有義務(wù)把時(shí)間用在你身上，去回答你那么多問題。

職場新人一定要學(xué)會(huì)思考和歸納總結(jié)，一般剛?cè)肼毮愕墓ぷ鞑粫?huì)很重要也不會(huì)很緊急。

樂樂建議你可以先著手做起來，觀察下，差不多3-4天匯總一下自己遇到的問題，多思考，理出邏輯系統(tǒng)得去詢問，因?yàn)槟阌龅降暮芏鄦栴}可能是有因果關(guān)系的。

而且建議你最好去問你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，不要覺得是領(lǐng)導(dǎo)就害怕，因?yàn)樗攀怯辛x務(wù)要帶你的人。

還有一點(diǎn)很重要的是，除了和公司體制掛鉤的這種必須問內(nèi)部人士的問題，在工作實(shí)操中遇到的困難，建議你先上網(wǎng)找相關(guān)信息。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，百度等各大搜索引擎，還有知乎、小紅書等社交媒體平臺(tái)，都在向你張開懷抱，速度奔去啊。

能夠自己找到答案的問題，盡量不要去麻煩別人，這也是職場禮貌之一。

當(dāng)然可能有人會(huì)說，不是說問問題也是促進(jìn)關(guān)系的一種么。那也沒讓你天天問，而且這種事情要看對(duì)方的性格以及你情商如何，是否可以做到不讓別人厭煩。

作為一個(gè)職場新人，保守起見樂樂真心建議你要和同事建立良好關(guān)系，從吃喝玩樂入手吧，衣食住行那么多話題隨便你挑。

2.千萬、一定、絕對(duì)不要越級(jí)匯報(bào)，此乃職場大忌

敲黑板了，重要的事情一定要強(qiáng)調(diào)三遍?。?！千萬不要越級(jí)匯報(bào)。

就拿小小的例子來說，雖然她問題多了點(diǎn)，但是其他和同事溝通社交之類的也還好。領(lǐng)導(dǎo)和同事頂多覺得她可能有點(diǎn)麻煩，過于積極，但不會(huì)輕易孤立她。

但是，重點(diǎn)來了，她犯了職場大忌，她越級(jí)匯報(bào)了。

其實(shí)小小想事情比較直接，她也沒有藐視直屬領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的意思，也是她那段時(shí)間運(yùn)氣不太好。

小小進(jìn)的部門所負(fù)責(zé)的品類，之前是輝煌過一段時(shí)間，但隨著競品的崛起，生意每況日下。

分配給小小的任務(wù)，是負(fù)責(zé)某個(gè)渠道的對(duì)接。但因?yàn)樯獠痪皻猓矝]什么預(yù)算去做市場活動(dòng)，小小那段時(shí)間工作很清閑。

前面也說了，小小比較有野心，她想接觸更多的工作，希望可以盡快提升自己。

她也和直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通過，但沒有什么改變。正好當(dāng)時(shí)部門經(jīng)理是個(gè)很好說話也很愿意帶新人的領(lǐng)導(dǎo)，于是小小就越過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門經(jīng)理再次表達(dá)了自己對(duì)工作內(nèi)容的希冀。

后來部門經(jīng)理酌情多分配了一些其他工作內(nèi)容給她，小小的直屬領(lǐng)導(dǎo)表面上也毫無異樣，小小壓根沒想過自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不會(huì)對(duì)自己不滿。

職場老油條的心思當(dāng)然不是她一個(gè)新人能察覺的，只是后來小小發(fā)現(xiàn)自己和部門同事的溝通越來越不順暢，很多時(shí)候都隱隱感到自己被針對(duì)卻毫無頭緒。

后來她無意中聽到大家背后議論才知道，她的直屬領(lǐng)導(dǎo)在背后和其他同事說小小這個(gè)新人沒法帶，不把她這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，還說小小曾跑去部門經(jīng)理和上級(jí)經(jīng)理那邊哭訴。

小小聽到后真的懵了，她確實(shí)有和部門經(jīng)理申請(qǐng)過增加工作內(nèi)容但是絕沒有哭訴啊。而且說到上級(jí)經(jīng)理，小小不僅有點(diǎn)害怕上級(jí)經(jīng)理而且根本沒有機(jī)會(huì)和上級(jí)經(jīng)理獨(dú)處，更別提哭訴。

小小覺得很委屈，百口莫辯。才剛工作半年，就被自己領(lǐng)導(dǎo)帶頭孤立了。

其實(shí)這件事呢，對(duì)于小小的直屬領(lǐng)導(dǎo)來說，小小確實(shí)觸犯了她的權(quán)威，她覺得小小在找她麻煩也不為過，她要維護(hù)自己的利益，必然會(huì)有所反擊。

不管她說的是不是事實(shí)，只要她是小小的直屬領(lǐng)導(dǎo)，大部分人都會(huì)相信她說的話，而且也沒人會(huì)要跟小小當(dāng)面去核實(shí)。

本來大家對(duì)她也說不上多喜歡，職場里大家就當(dāng)八卦聽一聽，誰有精力去管真假。但是對(duì)小小的負(fù)面印象卻就此留下了，大家對(duì)她也隱隱有所排斥和孤立。

對(duì)小小來說，雖然她的本意一點(diǎn)都沒想得罪領(lǐng)導(dǎo)，但是因?yàn)樗臒o心之舉已經(jīng)造成了她領(lǐng)導(dǎo)的不滿。而且領(lǐng)導(dǎo)給她穿小鞋穿得很巧妙，不需要證據(jù)，她也無法自辯，甚至不知道怎么開口。

從這里可以看出來了吧，千萬不要得罪你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，尤其是職場新人，因?yàn)槟銢]有根基沒有人脈，通常一擊即中。

而且本來每個(gè)企業(yè)有自己的業(yè)務(wù)框架和匯報(bào)流程，不要輕易越線，尤其是在你還是新人的時(shí)候，不然一旦觸及別人的利益，你被針對(duì)和誣陷也只能吃啞巴虧。

03. 小結(jié)

職場既然已經(jīng)被比作戰(zhàn)場了，那么深處其中的各位，不說如履薄冰，但起碼遇事要三思而后行。

一定要跳出學(xué)生思維，學(xué)校是相對(duì)單純的環(huán)境，但職場不是。

切記，人性復(fù)雜，職場是講究利益的場所。在自己沒有根基的時(shí)候，千萬不要輕易觸及別人的利益。

遇事多思多想，利用自己能接觸的現(xiàn)有資源，努力提升自己，為自己不斷添加籌碼，才是重中之重。

在職場為人處世也是一種修行，有很多需要學(xué)習(xí)和注意的地方。

由于篇幅限制，今天樂樂就先和大家淺談上面兩點(diǎn)，后續(xù)還有很多職場干貨內(nèi)容帶給大家。