每個職場人，都要經歷一波成長。

從剛開始的職場小白，到輕車熟路的職場“老油條”，不過是一晃幾年的事。

但你會發現，職場路越走到后，就越吃力。

多少人在逐漸面臨淘汰、失業、跳槽失敗......

其實，職場中最可怕的不是年齡，而是這四個點！

1、缺少清晰的職業規劃

職業規劃，是我們在準備步入職場前，談得最多的話題。

有人還記得面試時，向面試官所說的那些職場規劃嗎？

想必沒幾個人記得，更沒幾個人真正踐行。

看似無所謂的規劃，真正的影響在后頭。

缺少職業規劃的人，會怎樣？

前陣子，有個討論得火熱的一個帖子。

他們談的是，自己的35歲。

35歲后，有人被公司以不光彩的方式，逼退；

有人辭了上一份工，失業了兩年；

有人跟不上業務變化，被降薪減職......

35歲，就像是職場的一個分水嶺。

現下的去留，未來的發展，均在此體現。

而他們，一開始就缺少了職業規劃。

沒有規劃，就只是一臺工作機器。

時間一到，有新的零件出現，更好的技術替代，

而你還渾渾噩噩，不知所措，遲早會被淘汰。

2、埋頭苦干，忘記看路

職場中，多少人勤勤懇懇工作，成為公司的“忠實”員工。

卻還是在裁員時，難逃一劫。

很多人認為只要拼命賣力，就能被老板看到，穩居工位而不被淘汰。

這種想法，簡直太危險！

要記住，你是去給公司創造價值的，而非小時工。

企業需要的，是能創造高價值利潤的員工，而非一個低廉的勞動力。

不要只知道一味低頭趕路，不懂得變通。

這個瞬息萬變的時代，需要我們時刻觀察身邊的變化，

順應其改變，而做出自身的提升。

否則，你就只是一個無足輕重的末尾員工。

裁員淘汰，第一個想到的就是你。

3、思維固化，缺乏創新

很多人在職場混幾年后，會被公司既定的框架匡住。

嚴格按照標準工作，不懂得變通，學不會靈活。

優秀的企業，都是與時俱進，在不斷優化和更新。

因此，他們需要能力匹配的人。

你會發現，不管一家企業人員是否飽和了。

他的招聘需求，還是每年會有。

除了制定目標的需求外，更重要的，是為了注入新鮮血液。

總有人年輕，總有人愛拼。

年輕人接觸的事物更新，且未被條條框框約束，

他們更具備創新能力，更能帶來活力。

沒有一成不變就能成功的企業，這也就需要與時俱進的職場人。

缺乏創新，遲早會被新趨勢“擠”下去。

4、安于現狀，止步不前

和小陳聊天，他說自己很久沒有進步的感覺。

剛進公司時，他常因從項目中學到新東西，而感到進步。

但隨著業務上手，該懂的套路熟了。

來來去去，都是這些東西，變化的只是對象

以前為了項目，可以加班到深夜；

現在僅完成工作，恨不得蹲點下班。

而他的職位薪酬，四年了，也一點沒變。

他的問題，是出在自己身上。

安于現狀，就會止步不前，這是工作態度的問題。

多少人在成為老員工后，自以為位置穩保。

付出的努力和認真，就少了一些？

這恰是職場禁忌。

沒有一個企業，會接受一個原地踏步的員工。

沒有一個老板，喜歡一成不變的職員。

你現在的安逸，未來會付出代價。

想要走好未來的職場路，就要走好當下的每一步。

唯有規劃好當下，保持學習和創新，

才能真正成為具備競爭力的、不畏被淘汰的職場人。