職場案例：

不久前看到有位網友分享了他們公司同事的經歷，公司同事是一位女銷售，在訂外賣之后發現因為暴雨天氣，所以商家出餐很慢，外賣員也是在路途出現了特殊狀況，導致超時10分鐘，可是這個女銷售卻故意給差評，并沒有理解過外賣員，這件事情在被主管知道之后，主管便把女銷售開除了，因為公司方面希望每個員工都能夠理解他人，都能夠照顧到眾多客戶或者是他人的感受，如果大家總是一意孤行，其實是很難在公司里獲取更多訂單的，所以女銷售被開除之后，也是覺得自己很委屈，但是又沒有辦法。

案例解析：

其實現在有很多員工在進入職場工作多年，卻發現自己在職場中非常迷茫，不知道到底怎樣才能夠找到正確的職業方向，因此建議大家人到中年，應該懂得以下這三個職場生存法則，幫助你在行業中找到正確的優勢。

第一、在安逸的工作環境中不要沉淪，現在有很多員工在進入職場工作之后一味的選擇安逸，那么在社會上工作時間越久就沒有競爭力，因為你會發現公司的商業模式正在轉變，而且和同事相處的時候你的能力不足以代替他們，甚至會有很多領導會莫名其妙針對你，會通過很多新員工來取代你的位置，所以每個員工都要靜觀其變，盡快做好更多準備，千萬不要停下來享受生活，因為你在行業中無論取得多么高的成就，一旦選擇安逸，那么你就會被他人所取代。

第二、不思進取的員工往往就會首先被淘汰，現在有很多員工明明沒有能力，沒有文化，也沒有學歷，但是他們在公司里工作卻總是不愿意學習，而那些堅持學習堅持提升能力的員工就能夠引領社會進步，因為他們非常積極樂觀，能夠勇敢面對新的浪潮，而不思進取的員工，自然就會在公司在社會上逐漸的被淘汰被落下。

第三、在維護人際關系時也應該尊重他人的感受，現在有很多從業者在公司跟他人閑聊時總是說一些廢話或者謊話，那么你和同事領導關系就會變得非常差，說了半天根本就沒有辦法找到重點，而那些真正成功的人在維護關系的時候，他們能夠找到真正的關鍵點，去做更加高效的事情。