職場中最受歡迎的人，絕對不是工作能力很強的人，因為職場中無論是誰，彼此都是競爭關系，你工作能力越強，未必會越受人歡迎，相反，有的時候往往會遭領導的排擠，因為他怕你“功高蓋主”，同事們也往往不會待見這類人，因為你的工作能力越強，就代表著其他同事的壓力越大。

如果非要說哪類人最受歡迎，那么毫無疑問就是情商高的人了，因為情商高的人，無論與誰相處，都能夠讓對方覺得舒適，對方也通常很樂意與之打交道。日本的經營之圣稻盛和夫覺得職場上高情商會讓人更容易得到上升的機會，他們往往會有三個表現。

那么你是不是一個高情商的人呢？職場高情商的3大表現，看看你占了幾條？

一、喜歡贊美他人。

無論是誰，內心都是喜歡聽他人對自己說漂亮話的，哪怕是表面上被人恭維也是很受用的，不然也不會有這么多“馬屁精”了。

當然了，這并不是說高情商的人都是“拍馬屁”的高手，而是他們懂得發自內心地去贊美和表揚他人。這里需要注意的是，贊美他人一定要選擇合適的時機進行表揚，這樣才可以快速的拉近兩人的關系，如果你不注意時機與場合胡亂贊美他人，往往會被對方當做你是在嘲諷他。

你只要用心觀察，就會發現那些人氣高受歡迎的人，絕對是那種開朗幽默，會常常在合適的時機贊美別人的人。

贊美他人，不僅能讓對方心情愉悅，最重要的是可以讓他人感受到一種尊重和重視，這是一種“雙贏”，因為你通過贊美獲得了良好的人際關系。

一個人一旦獲得了贊美和重視，通常可以激發斗志，提高潛能，讓自己配得上這種贊美和重視。

二、懂得尊重彼此的界限。

情商高的人，不僅懂得尊重別人，更懂得尊重自己，最明顯的表現就是懂得尊重彼此的界限。

為什么情商低的人在職場上往往混得很差？就是因為他們沒有界限，不懂得拒絕的人，這種人只會成為職場老好人，最終的結局要么就是隨意使喚，要么就是被排擠冷落。

有些人則是更加極端，只有自己的界限，毫不在意他人的界限。然而剛愎自用只會讓自己處于孤立無援的境地，畢竟人是“群居動物”，不懂人情世故，終究會讓自己越混越差。

而情商高的人則能夠較為完美的平衡二者的關系，既懂得尊重別人，更懂得尊重自己，這樣的人想不混好都難。

三、會察言觀色。

情商高的人都懂得“察言觀色”，讓自己在職場上能夠做到左右逢源。這里要強調的是，這里的“察言觀色”并不是說讓你成為一個圓滑的人，而是為人處世的智慧，做事說話多點察言觀色的能力，這樣大家才能彼此相處愉快。

有些職場人士只會埋頭工作不懂溝通，結果一開口就得罪人，這種做法顯然是不利于你的職場發展的，畢竟不懂得照顧別人的心情和想法，這種做法會讓身邊人覺得你很自私，久而久之大家也都會覺得累，沒人愿意主動與你來往了。

總結

以上就是職場高情商的3大表現，看看你占了幾條？如果你還沒有做到，不要灰心，也不要氣餒，只要你平常在職場上多用心觀察情商高的人的表現，多去學習借鑒，不久后你也能夠成為一個無論走到哪里，都備受歡迎的職場人士。

稻盛和夫之所以成功就是因為他深諳職場的規則，也是我們在職場上升時需要學習的智慧。

稻盛和夫的智慧精華：

稻盛和夫的智慧太多了，如果你想更深入地學習他的智慧精華，小編建議你去讀讀他暢銷的代表作《活法》、《干法》、《心法》。

這3本書匯集了稻盛和夫的畢生心血，是他智慧精華中的精華，涵蓋了財富獲取辦法、成功本質、為人處世、克服苦難、經商之道、取得幸福的邏輯等內容。這套書由馬云，（阿里巴巴創始人）張瑞敏，（海爾集團董事局主席），還有俞敏洪親自推薦，確實值得一讀。

《活法》：這本書指引我們用正確的人生觀面對生活，面對工作，從努力工作中體味人生真諦。

《干法》：闡明人生的價值，提升心性。

《心法》：柔和了稻盛和夫的哲學思想，是一本很通俗的感悟性的書。

華為在受到美國的打壓之后，任正非第一時間就想到了請教稻盛和夫。

馬云在書上說了一段肺腑之言：

“很多道理我最近才想清楚，稻盛和夫先生卻在很多年前就已經想透徹了”

這些書我讀了很多遍，每一次都有新的啟發，不由得感嘆稻盛和夫的偉大與傳奇，當你讀完之后會發現，你人生中那些迷茫、困惑、苦難，尤其是在財富與社交上的問題，稻盛和夫都已經給出了解決辦法，有些連步驟都有了。

并且價格不貴，一頓飯的錢，你的人生有可能會被改變。

如果能與孩子一起閱讀就更好了，共同接受稻盛和夫的智慧熏陶，拿去送人，別人還會夸你有品位。