朱女士說，國家二胎政策放開后，單位卻制定了一個新規定：把員工什么時候生二胎排了一個表，一年兩個人。朱女士說，按照單位排的順序，自己被排到了2020年，但自己今年31歲，已經是高齡產婦了。于是便選擇在去年生了孩子。而且，如果真的很多人生孩子，單位的做法也可以理解，但是去年只有自己一個人生孩子。

就這樣，朱女士去年懷孕并生下二胎，但她發現，生育前正常工作的幾個月的工資卻少發了一部分。因為沒有按照單位計劃的年份生二胎而被扣錢，朱女士覺得十分不合理。

隨后，記者在朱女士的單位見到了單位的負責人，這名負責人稱，單位制定這樣的政策，也是被逼無奈，因為人手太緊張了。單位一共二十五個人，兩個男的，自己已經五十歲以上，剩下的都是育齡婦女，17個人都要生孩子，要是都去生孩子了單位可就沒法運轉了。

這位負責人稱，單位并不是不讓員工生二胎，而是要按照計劃，有順序的生產，并且相關的內部規定大家都知道。一年兩個人，按照年齡來，年齡大的先生。

負責人稱，按照計劃，朱女士應該在2020年生二胎，但朱女士卻沒打任何招呼，提前懷孕了。這就是不講誠信。

當記者問道這樣的規定有無法律依據時，負責人稱不知道法律怎么規定。而對于朱女士績效工資少發的問題，這名負責人始終不肯正面回答，讓朱女士去問領導。

針對朱女士的這種情況，記者也咨詢了法律工作者。律師表示，按照法律規定，單位這種做法不合法，朱女士可以要回工資。