一提到朝陽產業，勞保人仍然覺得我們當得起這個稱號，這一點毋庸置喙。然而發展緩慢，技術落伍，經營跟不上時代發展仍然比比皆是。僅從電商時代如火如荼眾多勞保企業持續觀望，遲遲不敢涉足這一點，這個朝陽產業，恐怕升起來還有待時日。

　　要想更好的發展，首先要了解我們現在的階段，才好制定前行的路線，那么，現在的勞動防護用品產業，究竟處于什么位置，現狀如何？我們從一些小細節開始說吧。

一、產業規模化、集團化是個長遠的命題

　　勞動防護用品企業大多數仍停留在分散的、個體的，手工作坊式的陳舊生產方式上，有一些企業已經引進了先進的設備，但是由于工人技術及整體素質沒有上升空間，而導致企業發展看似紅火，實際上經不得推敲。一旦有年輕企業具備同樣的條件，稍作改進就會很快超越甚至替代也未可知。

　　很多企業仍在代工，產品仍處于貼牌階段，每年也賺點辛苦錢，但其品牌價值為0!現下仍沒有人肯站在高處放眼遠望，還需要有魄力的領導人將分散的財力、物力等資源進行重組，在產業規模化、集團化上下下功夫，做做文章!

二、不斷完善標準，接軌國際標準促進行業自律

　　國家安全生產監督管理總局第80號令的頒發，廢除了使用10年的“LA”認證，消息一出，勞保人五味雜陳，喜的是現行標準無法適應新的時代逐漸被取消，憂的是，這或許是新一輪行業洗牌的前兆。

　　產品標準要更加嚴密和科學，這樣才能生產出高質量的勞動防護產品。我國雖然已經采用了國際標準，但仍然有些產品還未指定國家標準，有些標準技術指標還比較低，有些產品檢驗方法還比較落后。隨著全球經濟一體化的發展，國內企業也越來越重視全球市場的開拓，光是上海勞動保護用品行業協會每年就組織會員企業奔赴德國、美國等地的展會參觀，學習國外先進的技術及經驗。這就要求我們的標準必須向國際先進標準靠攏，與國際標準接軌，讓達到標準本身就成為產品的“品牌”!

三、勞動防護用品生產企業要先學會保護自己的工人

　　隨著對企業的了解，我們發現，在生產過程中，勞動防護用品行業企業也有很多忽略了對自己工人的安全防護，這種現狀甚至不止一家。我們在提高產品技術的同時，在宣講勞保用品保護工人安全的同時，萬萬不能忽略對自己企業工人的防護。再者，隨著新一代產業大軍的走入崗位，他們對企業的要求，也將直接影響企業的發展。整潔的工廠、完善的防護、舒適的環境，待遇不再是最讓他們留戀的東西，相反，企業文化以及企業管理下的附加值更能吸引高精尖端的人才入主。隨著機械化、智能化的時代來臨，企業競爭力與人才已經密不可分，得人才者將占領至高地，這絕不是危言聳聽!

四、是知名品牌太強還是民族品牌太弱這是個偽命題

　　我們要技術有技術，要人才有人才，怎么就沒有一個民族品牌可以與全球知名品牌相抗衡？1、關鍵詞：全系列。綜觀現在的市場，那些獨占市場的品牌大都是全系列，就是那種腦白金廣告一樣的鋪天蓋地的，哪哪都是人家的產品，你不服都不行；2、關鍵詞：理念先進。出來跑銷售的都是一些國內企業，然而國外知名品牌講什么？講培訓，講宣傳。上次與代爾塔的區域經理聊天發現，人家已經從單純的銷售拓展到培訓了，培訓為什么重要？工人都不知道戴安全帽干嘛，戴手套重要作用何在，企業配不配勞保用品有什么重要的？沒有使用者，你的產品賣給誰呢？所以馬總說的好，要想宣傳你的企業，你得先宣傳你的行業!

　　為什么國外大企業都到國內開辦工廠，我們占有得天獨厚的優勢卻置若罔聞。我們有價格優勢，也有地域優勢，也有人才優勢，那么民族品牌遲遲未能石破天驚的原因何在？恐怕，大家心里都有一本帳，不想，不能，不敢？！

天其實并不高，海其實也不遠

　　智能化在美國大片里都被玩爛了，然而市場才剛剛開始看到機器人的影子，勞動防護用品產業也是最近幾年才聽到了智能化這個詞。美國加利福尼亞州開發的新一代消防服，能連續監測穿著者的健康狀況，測試包括血壓、心率和呼吸頻率等35項人體功能，這種類型的防護服要是也能為運動員設計并推廣，也許，中國足球甲級聯賽球隊青島黃海海牛隊外援格蘭·戈基奇3日訓練結束后突然休克，送醫無效死亡的消息說不定就可以避免了。

　　環保是永恒的主題。勞動防護用品產業在生產過程中，必然會產生大量的環境污染，某些燃料及特殊整理劑沒有經過合理的處理，就會對環境造成不可逆的傷害。如今在勞保行業，也有一些企業逐漸意識到這些問題，上海納美鞋業有限公司在江西井岡山的生產基地就已經在環保方面，做了大量嘗試。

    勞保人首先是社會人，要先肩負起社會責任，我們的行業和企業才能有更好更大的發展。