華夏經緯網8月26日訊：據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺當局確定將調升明年最低工資外，明年勞保普通事故費率也將調升0.5個百分點至11.5%，加計1%就業(yè)保險，合計費率為12.5%。因勞保費率調升，預估60.9萬家企業(yè)或雇主明年新增逾124.7億元(新臺幣，下同)“法定成本”，逾1036.9萬名勞工保費負擔也將增加。

臺灣工商團體“三三會”理事長林伯豐日前表示，臺灣企業(yè)“法定勞動成本”偏高，雇主要負擔的用人成本除了薪資外，還有勞保、健保等七類跟著薪資綁定的“法定勞動成本”，約占人事成本的20%，是企業(yè)一筆龐大的負擔。

一位工商界人士表示，臺灣雇主聘雇勞工的“法定成本”過高，一旦調薪，就連帶要增加勞保、就保、健保、勞退提繳等社會保險“法定成本”，以勞保為例，雇主負擔比率高達七成，這對雇主相當不公平，也間接造成雇主不太愿意為勞工加薪的原因之一。

臺灣勞保費率明年將調升0.5個百分點，因勞雇雙方及臺當局負擔比為2比7比1，雇主負擔增加最多。以今年6月勞保平均投保薪資35202元、工業(yè)及服務業(yè)受雇員工人數(shù)843.3萬人計算，雇主每月平均要為每名勞工多繳約123元保費，全年新增逾124.7億元保費，雇主新增負擔，不可謂不輕。目前勞保投保單位高達逾60.9萬家，都會增加負擔。

與此同時，勞工保費負擔也將增加，若為受雇員工，平均每月增加35元，平均一年新增約422元，全體受雇勞工一年新增35.6億元保費。

而職業(yè)工會勞工保費負擔達六成，臺當局負擔四成，因此明年費率調升，職業(yè)工會勞工平均每月增加106元，一年平均新增1267元，以目前約193.6萬名職業(yè)工會勞工計，推估全體職業(yè)勞工一年新增約24.5億元保費。換言之，勞工保費新增負擔合計近60.1億元。

現(xiàn)行臺灣勞保年金2009年上路時，勞保費率(含就保)為7.5%，實施第三年起每年調高0.5個百分點，調到10%后，改為每兩年調高0.5個百分點，直到13%上限。目前勞保費率已進入每兩年調升0.5個百分點階段，自2023年起勞保費率已調升至12%(含就保)，2024年則未調升，2025年將再調升0.5個百分點，預計至2027年就會達到13%上限，除非“修法”，否則不能再調升費率。