1、目的：

為規范勞保用品存儲、發放、使用流程，保護職工的人身安全和身體健康，保證生產經營工作的順利進行，主要依據《中華人民共和國職業病防治法》、《勞動防護用品監督管理規定》制定本制度。

2、 適用范圍：

適應于單位全體員工（包括公司內服務商、供應商員工）。

3、 定義：

勞保用品是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防御性裝備，對減少職業危害起著相當重要的作用。

4 、職責：

5、管理要求：

5.1 勞保用品的采購：

5.1.1根據生產需求，由使用部門提報計劃，相關責任部門審核后會簽，報單位負責人審核，采購部門按計劃購買。

5.1.2供貨單位必須有勞保用品生產及經營能力，具備勞保用品的生產或經營許可證，經年檢合格的營業執照。

5.1.3單位采購的勞保用品是符合國家標準、國家規范的合格產品，單位在做好費用預算前提下，按標準采購最新規格、防護效果最好的勞保用品。

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5.2 勞保用品的存儲：

5.2.1勞保用品存儲由安全監督管理部門負責，安排專人管理，倉庫必須保證安全、整潔的存儲環境，確保存儲環境達標。

5.2.2單位集中或直接發放到使用部門或職工手中的勞保用品，發放臺賬必須經職工本人簽字確認，臺賬每月、每年及時整理存檔，長期保存。

5.2.3勞保用品必須及時發放給在崗的職工使用（不在崗參加工作不予以發放勞保用品），各部門嚴禁代存代儲勞保用品。

5.2.4勞保用品倉庫管理人員應每月清點整理倉庫，確保倉庫內勞保用品分類清晰、擺放有序，按先入先出原則發放。

5.3勞保用品的發放：

5.3.1新入職工：根據新入職工到崗的崗位配發標準，由使用部門提出書面申請，報相關部門（人力、安管部門）審核確認后到倉庫領用，職工本人簽收確認。

5.3.2正常發放：

5.3.2.1根據本單位的勞保用品發放標準（規格類別、數量、間隔發放期限等），指定專人負責領用、發放勞保用品，必須按標準發放到職工手中，建立“職工個人用品發放臺帳”，職工本人簽字確認；嚴禁克扣，每月將發放情況進行公示。

5.3.2.2崗位勞保用品發放按照《勞動防護用品配備標準(試行)》執行，無崗位標準參照同類崗位執行。

5.3.3勞保用品丟失、損壞申請：

5.3.3.1因個人原因丟失，應書面申請，由分管部門領導簽字確認，給予重新補發。單位有收費要求的可按勞保用品采購價格收取補發費用。

5.3.3.2損壞勞保用品，使用部門對損壞數量進行統計，對損壞情況進行核實檢驗，符合使用規定無人為損壞原因的由使用部門提出申請，主管部門審核確認后給予補發，不收取費用，職工本人簽字確認。核實為人為原因損壞的，單位可按勞保用品采購價格收取補發費用。

5.3.3.3使用部門因生產工藝工序改變、設備改變，需要增加勞保用品項目的由使用部門或監管部門提出申請，由主管部門審核確認，報單位批準后進行采購、發放，職工本人簽字確認。

5.3.3.4任何勞保用品的發放均是以安全生產需要為目的，不是福利待遇，必須保證符合生產安全和職工人身防護健康需要，對于不能滿足需要的，要及時變更采購，及時發放到位。

5.3.4勞保用品的使用：

5.3.4.1使用地點及范圍：員工進入生產車間生產崗位必須按要求正確佩帶勞保用品（車間有特殊要求按照車間要求執行）。對于參觀、外協單位等臨時進入生產現場的員工，車間部門應給予臨時配發相應的勞保用品使用，離開時收回。

5.3.4.2使用時間：從進入生產車間工作崗位開始佩帶到離開生產車間工作崗位結束。（包括加班、值班）

5.3.5使用要求：

5.3.5.1需要佩帶勞保用品崗位必須現場張貼醒目警示、提示標志或標語，根據崗位要求員工正確佩帶勞保用品，對未按規定佩帶使用勞保用品和使用不正確的員工，分管部門、監督部門要現場培訓糾偏，防止發生事故。

5.3.5.2調換崗位調出職工應按規定將勞保用品上交，調入職工按照新入崗要求，由部門配發相應的勞保用品。

5.3.5.3勞保用品遵循按需發放、按時發放、置換發放的原則進行發放。其中對于以舊換新置換發放的勞保用品，因丟失等任何原因，不交舊品者，對舊品扣款后（按采購價50%），方能換領新品，扣款從責任人工資中扣除或部門費用中扣除。

5.3.6清潔、保養注意事項：每名職工應愛護自己的勞保用品，放置在干燥、衛生無污染的環境中，保持經常正確清潔，能清洗的如防毒面具，要定期清洗、消毒、防止濾毒劑受潮失效，定期更換配件，延長其使用壽命。

5.3.7勞保用品使用有規定期限（時間）的在勞保用品明顯位置進行標注，便于發放和現場檢查確認，嚴禁超期使用（職業危害勞保用品（如口罩、濾毒罐內的濾毒劑袋、片等））。

5.3.8勞保用品的使用、監督：職工應互相監督、督促正確佩帶勞保用品，各勞保用品使用部門負責人（班組長、安全員、經營體負責人、線體負責人）、人力、工會、安保負有主要監督責任。

5.3.9勞保用品的使用周期不能超過出廠使用年限規定（特殊勞保用品應定期年檢（如安全帽、絕緣手套等）），崗中可根據本單位崗位實際情況增加勞保用品配發、更換頻次。

5.4勞保用品報廢處理：

5.4.1當出現下列情況之一時，即予判廢，包括：

a所選用的個體防護裝備技術指標不符合國家相關標準或行業標準；

b所選用的個體防護裝備與所從事的作業類型不匹配；

c個體防護裝備產品標識不符合產品要求或國家法律法規的要求；

d個體防護裝備在使用或保管貯存期內遭到破損或超過有效使用期；

e所選用的個體防護裝備經定期檢驗和抽查為不合格；

f當發生使用說明中規定的其他報廢條件時

5.4.2為了保護廠區環境，禁止將報廢勞保用品隨意丟棄、焚燒。

5.4.3報廢勞保用品由主管部門統一回收，指定部門集中銷毀，不得對報廢勞保用品再回用。

6、責任考核：

6.1未向職工提供必需的勞保用品的責任部門和責任人，經檢查發現每次兌現-100—-500元。

6.2職工未按標準正確佩帶、使用、存放勞保用品，前兩次按雷區考核兌現負激勵各50元，書面檢查通報，半年內累計三次重復出現轉交人力給予辭退。

6.3由于各監督部門對現場職工勞報用品佩戴、使用、放置監督不到位，導致出現工傷事故，根據事故大小給予通報，按公司考核機制執行。

6.4勞保用品嚴禁挪作它用，盜竊出門，一經查處按盜竊案件處理，責任人按勞保用品價值的3-10倍兌現責任價值。

7、修訂：

7.1本制度自發布之日起施行。

7.2本管理制度未盡事宜參照相關法律法規標準執行。實時根據法律法規以及標準進行修訂。